「以香港之長,助海南所需」集團高級總監參與共建瓊港國際人才生態研討

第二屆中國(海南)人才交流大會於12月6日至7日在海南海口隆重舉行,在「海南自貿港與粵港澳大灣區人才一體化合作洽談會」上,香港人才集團高級總監孔大偉先生參與「瓊粵港澳相向發展下的國際引才育才合作」專題研討,闡釋香港在國際引才方面的突出優勢與開展區域人才協同的有效路徑。

百年積澱塑造香港國際人才樞紐地位

1. 香港在吸引全球高端人才方面的核心優勢體現在哪些方面?對海南自貿港建設以及共建瓊港人才生態圈有何意義?

孔大偉:謝謝李校長的問題!感謝主辦方的邀請,很榮幸在海南自貿港封關之際與幾位專家一起交流。

對於香港的國際地位與影響力的形成,尤其是在吸引國際人才方面的優勢,我想從市場、法律和多元社會三個角度分享一些我的觀察和思考。

首先是自由市場。香港是世界公認的自由港。今年9月,香港再次被國際權威機構「菲沙研究所」評為「全球最自由經濟體」。簡單來說,香港的自由貿易、簡單低稅制,以及在資金、資訊、貨物、人才等各類要素的自由流動,支撐著香港國際自由港的地位。

各類要素「進得來,出得去」,這種開放寬鬆的市場環境,無疑是吸引各類人才的基礎,也是這個基礎,成就了香港國際金融、貿易、航運中心的地位。

第二,法制。「一國兩制」讓香港得以延用「普通法體係」,讓香港成為我國唯一的普通法管轄區。而這個優勢是得天獨厚的,讓香港的各種規則與國際充分接軌。對於海外人才,尤其是歐美地區的人才和企業來說,有熟悉的法律體系作保障,就會更踏實,就會更樂意來香港發展和做生意。

香港也當之無愧地成為重要的國際法律仲裁中心。今年,由國家發起的國際調解院,總部也放在了香港,更加鞏固了香港國際仲裁、國際調節種地的地位。

第三,多元社會。香港的土地面積是1100多平方公里,是海南省的1/32;人口有大約750萬,海南人口接近1100萬。可見,香港的人口密度是非常大的。值得注意的是,在這個人口稠密的國際都會,生活著超過8%的非華裔族群。這數十萬的非華裔族群,來自東南亞、南亞、歐美、日韓等等,他們在香港社會中充當著非常重要的角色。

他們中的大部分是以香港為家的,很多人就是在香港出生長大,所以你在香港的大街小巷,看到的是不同面孔的人,看到的是不同族群人士開的店,與不同族群的人打交道。多族群形成了香港獨特的多元文化,讓世界各地的人更加容易在香港生活和扎根。

海南自貿港擁有國家賦予的無與倫比的政策優勢,發展空間巨大。自貿港封關運作,尤其需要熟悉國際規則的人才和經驗,而這方面恰恰是香港所擅長的。國際人才生態的形成還需要很多軟性的條件,是個細水長流的工作,需要耐心和時間。

「以香港之長 助海南所需」

2. 瓊港兩地各有側重、各具優勢,在人才協作方面應該如何互補?共建「引得進、留得住、用得好」的國際人才生態?

孔大偉:非常明顯,瓊港兩地處在不同的發展階段,兩地合作應該有一個共識,就是「以香港之長 助海南所需」。從人才協作方面,我認為應該是多個層面的,不是簡單粗暴地「挖人」「搶人」。

第一個層面,要建立兩地「全領域交流機制」。簡單來說,就是全方面的常態化交流,從青年學生到專業人士,從政府部門到科研院校,從文化旅遊到創新科技。這個系統性工作,最好由政府主導,企業做主力,社會充分參與,廣泛加深彼此的了解,找到供需和協同的點,建立互信和共識。

第二個層面,聚焦「重要產業對接專業人才」。海南自貿港已經明確發展幾個重大主導產業和若干個優勢領域。那就很明確,海南這些產業和領域的人才需求梳理出來,去匹配香港的優勢人才庫。不如,法律、金融、貿易、技術轉移等等,都有巨大的機會。當然了,要實現有效的匹配並產生價值,還需要做很多突破和創新,比如,職業資格互認。

第三個層面,「合力拓展頂尖人才」。對於特定領域的頂尖人才,全球范圍來講也是鳳毛麟角,是各個國家和地區戰略資源。而香港和海南,單獨一個地區都有明顯的短板。香港國際化水平高,科研實力突出,金融市場成熟,便於國際頂尖人才及加人往來和生活;海南戰略產業佈局清晰明確,支持力度空前,發展空間巨大,成本優勢明顯。如果提供「港式生活+海南舞台」的組合模式,相比對國際人才更有吸引力。

總之,瓊港合作潛力巨大、機遇無線,如開幕式馮飛書記所講,香港人才集團願意發揮所長,做海南自貿港建設的「參與者、見證者和獲益者」!

謝謝大家。

本次對話由海南大學黨委常委、副校長李步洪先生主持,對話嘉賓還包括:華中理工大學教授江煥峰先生,海口國家高新技術產業開發區工委副書記陳量子先生,廣東工業大學黨委副書記陳卓武先生,澳門專才發展學會副理事長趙家祺先生。